什么樣的學(xué)生適合申請(qǐng)國(guó)際在職MBA?

什么樣的學(xué)生適合申請(qǐng)MBA?

對(duì)于職場(chǎng)人員來(lái)說(shuō)除了家族企業(yè)很少有人可以剛步入職場(chǎng)直接就進(jìn)行管理，一般都是從基層做起，這時(shí)候就讀MBA沒(méi)有應(yīng)用的平臺(tái)，而且由于沒(méi)有任何的管理經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)于課堂的知識(shí)并沒(méi)有很好的理解，所以美國(guó)MBA申請(qǐng)比較看重工作經(jīng)驗(yàn)。畢竟經(jīng)過(guò)職場(chǎng)的打拼，很多在職人員開(kāi)始在職場(chǎng)嶄露頭角，對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)3-5年是最適宜就讀MBA的，多年的職場(chǎng)鍛煉，很多人已經(jīng)有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，所以此時(shí)就讀MBA對(duì)于自身的幫助也是最大的。

學(xué)生的質(zhì)量重于數(shù)量

從招生的角度，在考察MBA申請(qǐng)者的能力時(shí)，我們看重的是他們的綜合素質(zhì)，這主要包括其任職公司(一些大型知名企業(yè)創(chuàng)建了完善的培訓(xùn)項(xiàng)目)、在公司的職位、具體從事的工作類型、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力。根據(jù)個(gè)人豐富的職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，不管是雇主還是MBA招生團(tuán)隊(duì)，都更注重MBA申請(qǐng)者的質(zhì)量而不是數(shù)量。在某個(gè)行業(yè)打拼多年固然會(huì)給他們留下深刻印象，但更重要的是MBA申請(qǐng)者在此期間都做了些什么。

轉(zhuǎn)換思維和職業(yè)路徑

處于不斷變化中的商業(yè)需求、商業(yè)思維和MBA。MBA的職業(yè)規(guī)劃越來(lái)越多樣化，而招聘MBA畢業(yè)生的行業(yè)也在不斷擴(kuò)充。以前，學(xué)生在某個(gè)咨詢公司或銀行任職，通過(guò)在商學(xué)院的學(xué)習(xí)，就能在該職業(yè)路徑上升一個(gè)高度，這類學(xué)生的雇主大多是以前的老東家。如今的銀行和咨詢公司依然注重培養(yǎng)MBA，但哈斯商學(xué)院要求MBA能經(jīng)受住各類雇主的考驗(yàn)——大型知名公司、小型創(chuàng)業(yè)公司、高科技公司、本土企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)等。要記住，如今的MBA已經(jīng)意識(shí)到，他們的職業(yè)變得前所未有的多層次和非線性。相應(yīng)地，決策過(guò)程也比30年前復(fù)雜得多。經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性也是影響因素，如果雇主在招聘員工的過(guò)程中存在風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)用各種方式來(lái)降低這種風(fēng)險(xiǎn)，反映到申請(qǐng)者身上的結(jié)果就是：一個(gè)人的職業(yè)履歷越成功，他被錄取的可能性也就越大”。