企業(yè)雇傭臨時(shí)工工資財(cái)務(wù)核算

分類：會(huì)計(jì)實(shí)操 | 更新時(shí)間：2023-07-17| 來源：轉(zhuǎn)載

業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別，根據(jù)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則歸檔，臨時(shí)工也需要通過應(yīng)付職工薪酬核算。分錄如下：

（1）計(jì)提：

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借：管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目

貸：應(yīng)付職工薪酬

（2）支付：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅　

企業(yè)雇用季節(jié)工、臨時(shí)工，如與單位簽定有期限的勞動(dòng)合同，可以按工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)稅；否則按照勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目繳納個(gè)稅。例如：企業(yè)雇傭一位保潔員，如按月付“報(bào)酬”，應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)稅；如按次付“報(bào)酬”，應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目繳納個(gè)稅。

企業(yè)雇用季節(jié)工、臨時(shí)工，如與單位簽定有期限的勞動(dòng)合同，實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。

企業(yè)雇用季節(jié)工、臨時(shí)工，沒有與單位簽定有期限的勞動(dòng)合同（或者偶爾按次數(shù)發(fā)生的勞務(wù)），應(yīng)按照勞務(wù)費(fèi)支出的要求，并按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。

企業(yè)雇用季節(jié)工、臨時(shí)工，如與單位簽定有期限的勞動(dòng)合同，有的省市地區(qū)要求單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)，有的省市地區(qū)不要求單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)。

未繳納社保的，不應(yīng)限制企業(yè)所得稅扣除和按照按工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)稅的政策。