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二建《工程法規(guī)》考點模擬試題35

分類:二級建造師 | 更新時間:2020-10-14| 來源:轉載


二建《工程法規(guī)》考點模擬試題35

【常用考點】勞動爭議的解決

1.理解勞動爭議解決的四種途徑為:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

調(diào)解:勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成;調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

仲裁:勞動爭議仲裁機構由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表三方組成,主任由勞動行政部門代表擔任。

2.時效一年,勞動關系存續(xù)期間因拖欠報酬發(fā)生爭議的,申請仲裁時效不受限制;勞動關系終止,應當自勞動關系終止之日起一年提出。

【易考習題】

1[單選題]根據(jù)相關規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為( ),自勞動關系終止之日起計算。

A.2個月

B.6個月

C.1年

D.2年

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

2[多選題]勞動爭議仲裁委員會的組成成員有( )。

A.工會代表

B.律師

C.同級人民法院代表

D.企業(yè)方面代表

E.勞動行政部門代表

『正確答案』ADE

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

3[單選題]下列爭議中,屬于勞動爭議的是( )。

A.企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結論發(fā)生的爭議

B.公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭議

C.退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)生退休費用發(fā)生的爭議

D.進城務工的黃某與勞務分包企業(yè)因支付工資報酬產(chǎn)生的爭議

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的范圍。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。選項A中,企業(yè)職工與勞動保障行政部門不是勞動關系;選項B中,股東和公司之間沒有勞動關系;選項C中,退休職工和社會保險經(jīng)辦機構沒有勞動關系。

4[單選題]勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者( )。

A.必須等勞動關系終止后再申請仲裁

B.勞動關系存續(xù)期間即可申請仲裁

C.必須在勞動關系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁

D.只能在勞動關系存續(xù)期間申請仲裁,勞動關系終止即喪失權利

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。


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