二建《工程法規(guī)》考點模擬試題35
【常用考點】勞動爭議的解決
1.理解勞動爭議解決的四種途徑為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
調(diào)解：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成;調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。
仲裁：勞動爭議仲裁機構由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動行政部門代表擔任。
2.時效一年，勞動關系存續(xù)期間因拖欠報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時效不受限制;勞動關系終止，應當自勞動關系終止之日起一年提出。
【易考習題】
1[單選題]根據(jù)相關規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )，自勞動關系終止之日起計算。
A.2個月
B.6個月
C.1年
D.2年
『正確答案』C
『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
2[多選題]勞動爭議仲裁委員會的組成成員有( )。
A.工會代表
B.律師
C.同級人民法院代表
D.企業(yè)方面代表
E.勞動行政部門代表
『正確答案』ADE
『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
3[單選題]下列爭議中，屬于勞動爭議的是( )。
A.企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結論發(fā)生的爭議
B.公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭議
C.退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)生退休費用發(fā)生的爭議
D.進城務工的黃某與勞務分包企業(yè)因支付工資報酬產(chǎn)生的爭議
『正確答案』D
『答案解析』本題考查的是勞動爭議的范圍。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。選項A中，企業(yè)職工與勞動保障行政部門不是勞動關系;選項B中，股東和公司之間沒有勞動關系;選項C中，退休職工和社會保險經(jīng)辦機構沒有勞動關系。
4[單選題]勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者( )。
A.必須等勞動關系終止后再申請仲裁
B.勞動關系存續(xù)期間即可申請仲裁
C.必須在勞動關系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁
D.只能在勞動關系存續(xù)期間申請仲裁，勞動關系終止即喪失權利
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。
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