泰州監(jiān)理工程師培訓(xùn)班

在許多監(jiān)理公司中，60-70歲的員工比例稍高，通常都是發(fā)揮退休后的余熱。這些人員在現(xiàn)場(chǎng)主要身體不適，更不用說(shuō)巡邏難以到位，精力也不能滿足監(jiān)理人的要求，另外這些人知識(shí)老化，思想僵化，也不肯學(xué)習(xí)，必然會(huì)被淘汰出局。再就是一大批才出校門(mén)的大專(zhuān)院校畢業(yè)生，以大專(zhuān)生為主(**大學(xué)、本科生以上的則很少問(wèn)津監(jiān)理企業(yè))，他們要培養(yǎng)成監(jiān)理企業(yè)的中堅(jiān)力量，尚需時(shí)日。所以監(jiān)理人才在可以預(yù)見(jiàn)的將來(lái)仍是供不應(yīng)求的。

在我們的生活中，有許多證書(shū)可以測(cè)試。這些證書(shū)在考試中也有許多相似之處，所需的東西基本相同。我們很多人現(xiàn)在都在關(guān)注這方面的考證，那么就可以很好的掌握好什么時(shí)間可以去考監(jiān)理工程師資格證。有一部分證可能會(huì)存在有效期這樣的一個(gè)問(wèn)題，就是到了一定的時(shí)間限定就不能夠在繼續(xù)使用，就需要重新再考一次才能夠繼續(xù)從事之前的工作。這種的證件也真的是驗(yàn)證了中國(guó)的那句話“學(xué)到老活到老”現(xiàn)在就業(yè)難的情形是我們都有目共睹的事情，可是我們也不能夠因此卻步和盲目，什么事情沒(méi)有很好只有適合的才是好的,只有這樣才能夠更好的去權(quán)衡和把控。

該方案應(yīng)具有可操作性。大多數(shù)情況下，施工單位通過(guò)復(fù)制規(guī)范來(lái)編制施工方案，而不考慮其可操作性。當(dāng)時(shí)，根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有按照施工方案進(jìn)行施工，因此施工方案是否能指導(dǎo)施工尚不清楚，你不按施工方案施工編制施工方案又何用？監(jiān)理工程師拿什么來(lái)控制你的質(zhì)量，不就是審批的施工方案、設(shè)計(jì)圖紙及規(guī)范來(lái)控制的，如果你方案沒(méi)有操作性，施工時(shí)不能按方案施工時(shí)，給監(jiān)理工作帶來(lái)很大的麻煩，因此審批方案時(shí)一定要注意其可操作性，審批了的施工方案就要嚴(yán)格按施工方案執(zhí)行，決不能允許施工單位私自改動(dòng)施工方案。

本崗位是一項(xiàng)復(fù)合型服務(wù)活動(dòng)，要求監(jiān)理人員不單要有扎實(shí)的技術(shù)技能，還要有高尚的職業(yè)道德，從內(nèi)部激發(fā)監(jiān)理人員的責(zé)任感，從而對(duì)社會(huì)、對(duì)行業(yè)有歸屬感。而監(jiān)理工程師是領(lǐng)導(dǎo)著企業(yè)內(nèi)的監(jiān)理人員，他的行為、他的素質(zhì)、他的職業(yè)道德素質(zhì)無(wú)時(shí)無(wú)刻的間接或直接地影響著他所領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)理人員以及工程建設(shè)項(xiàng)目的健康開(kāi)展，激發(fā)企業(yè)員工聰明才智充分發(fā)揮及創(chuàng)新熱情的普遍提高，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)和對(duì)企業(yè)的歸屬感。