蘇州哪里有人力資源培訓(xùn)
1
在求職的過程中
證書可以當作敲門磚
現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到任職資格里,而有些企業(yè)雖然不會要求,并不是因為不再看重這個,而是公司已經(jīng)默認你應(yīng)當有證書。
大多數(shù)從事了兩三年HR的人,基本都已經(jīng)取得了二級證書。當別人都有,而你沒有的時候,盡管這個證書不代表能力,應(yīng)聘的企業(yè)也不會看好你。
2
證書是衡量一個人
長期職業(yè)規(guī)劃的參考標準之一
人力資源證書,特別是高等級的證書,都有工作經(jīng)驗的要求。當一位HR從業(yè)者,致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候,也側(cè)面反應(yīng)出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。
一家公司招人,肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉(zhuǎn)行的人。
3
很多評級
也是需要證書的
評級的問題,不光企業(yè)內(nèi)部,外部也會涉及到。
對內(nèi)部而言,很多公司的職級評價體系里,證書都是加分項。而提升了職級,說白了就是加工資。
對外部而言,部分地區(qū),一份人力資源管理師證書可能就能讓你滿足了在當?shù)芈鋺舻臈l件。比如在今年5月16日第二屆世界智能大會開幕式上,天津市政府發(fā)布《天津市“海河英才”行動計劃》,新政進一步放寬了人才落戶的條件,不用繳納社保,只要滿足條件的人才都可以直接來落戶,其中就包含“高等職業(yè)院校畢業(yè)并工作滿1年或中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)并工作滿3年的、具有高級職業(yè)資格、不超過35周歲,具有技師職業(yè)資格、不超過40周歲,具有高級技師職業(yè)資格、不超過50周歲的技能型人才,可直接落戶。
所以說,雖然人力資源管理師證書不能代表能力,但“有”和“沒有”的差別還是很大的……
什么是人力資源管理師?
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證,該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
人力資源管理師分為幾級?
人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為:人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。目前三茅也開設(shè)了一級、二級、三級的線上學(xué)習課程。
1、什么是人力資源?
人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可能性、有限性。
2、人力資源有哪些特征?
人力資源具有如下特征:
1、人力資源是“活”的資源,它具有能動性、周期性、磨損性;
2、人力資源是創(chuàng)造利潤的主要源泉;
3、人力資源是一種戰(zhàn)略性資源;
4、人力資源是可以無限開發(fā)的資源。
3、什么是人力資源管理?
人力資源管理,就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目標?,F(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。
申報條件
(一)四級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(二)三級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)[2]
1、取得大學(xué)??茖W(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上;
2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;
3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書;
4、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
6、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(三)二級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
1、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5
2、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
3、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
4、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
5、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
6、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
7、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(四)一級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè) 工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
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