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點(diǎn)擊試聽簡(jiǎn)介:環(huán)球網(wǎng)校建造師機(jī)電授課老師,國(guó)家注冊(cè)一級(jí)建造師,工程碩士。講課輔以大量圖片與口訣,將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行圖表結(jié)合、歸納總結(jié),便于學(xué)員理解并記憶考點(diǎn);并有針對(duì)性地教授學(xué)員不同題型的答題技巧與記憶方法。有著扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)教材捻熟于心,思路清晰、講解透徹、深受學(xué)員喜愛。
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一級(jí)建造師《工程法規(guī)》歷年真題
1、甲施工企業(yè)與乙公司共同出資設(shè)立了丙公司,丁公司欠付丙一筆到期貨款,丙與戊銀行訂了一個(gè)借款合同,該借款合同由己公司作為擔(dān)保人,丙和己是連帶責(zé)任。借款到期后丙無力償還,戊可以要求()承擔(dān)還款責(zé)任?!菊骖}改編】【多選題】
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
E.己
正確答案:C、E
答案解析:連帶責(zé)任保證的債務(wù)人在主合同規(guī)定的債務(wù)履行期屆滿沒有履行債務(wù)的,債權(quán)人可以要求債務(wù)人履行債務(wù),也可以要求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。
2、勞動(dòng)者發(fā)生下列情形,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有()?!径噙x題】
A.在試用期被證明不符合錄用條件的
B.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
D.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的
E.患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
正確答案:A、C、D
答案解析:《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
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