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　　【考點(diǎn)70】勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定

　　(1)預(yù)告解除：提前30日書面通知;試用期內(nèi)提前3日。

　　(2)隨時解除情形：

　　1)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　　4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　5)因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(3)立即解除無需事先告知用人單位的情形

　　1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

　　2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　考試星級 ：★★★★

　　小編點(diǎn)評 ：預(yù)告解除、隨時解除、立即解除的情形要區(qū)分掌握，考試易混淆考查。其中，尤其要準(zhǔn)確掌握隨時解除的情形。

　　【考點(diǎn)71】用人單位隨時解除的情形

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　考試星級 ：★★★

　　小編點(diǎn)評 ：用人單位不得立即解除勞動合同，對于用人單位可以隨時解除勞動合同的情形，要注意其中的限定詞，“嚴(yán)重”、“重大”“刑事”等修飾詞不可缺少。