2025盛松濤 課件

　　一、職業(yè)健康安全管理體系與環(huán)境管理體系的建立

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)決策

　　最高管理者親自決策，以便獲得各方面的支持，有助于獲得體系建立過程中所需的資源。

　　(二)成立工作組

　　最高管理者或授權(quán)管理者代表組建工作小組負(fù)責(zé)建立體系。工作小組的成員要覆蓋組織的主要職能部門，組長最好由管理者代表擔(dān)任，以保證小組對人力、資金、信息的獲取。

　　(三)人員培訓(xùn)

　　培訓(xùn)的目的是使有關(guān)人員具有完成對職業(yè)健康與環(huán)境有影響的任務(wù)的相應(yīng)能力，了解建立體系的重要性，了解標(biāo)準(zhǔn)的主要思想和內(nèi)容。

　　(四)初始狀態(tài)評審

　　初始狀態(tài)評審是對組織過去和現(xiàn)在的職業(yè)健康安全與環(huán)境的信息、狀態(tài)進(jìn)行收集、調(diào)查分析、識(shí)別，獲取現(xiàn)行法律法規(guī)和其他要求，進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)、環(huán)境因素識(shí)別和重要環(huán)境因素評價(jià)。評審結(jié)果將作為確定職業(yè)健康安全與環(huán)境方針、制定管理方案、編制體系文件的基礎(chǔ)。初始狀態(tài)評審的內(nèi)容包括：

　　(1)辨識(shí)工作場所中的危險(xiǎn)源和環(huán)境因素;

　　(2)明確適用的有關(guān)職業(yè)健康安全與環(huán)境法律、法規(guī)和其他要求;

　　(3)評審組織現(xiàn)有的管理制度，并與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對比;

　　(4)評審過去的事故，進(jìn)行分析評價(jià)，檢查組織是否建立了處罰和預(yù)防措施;

　　(5)了解相關(guān)方對組織在職業(yè)健康安全與環(huán)境管理工作的看法和要求。

　　(五)制定方針、目標(biāo)、指標(biāo)和管了里方案方針是組織對其職業(yè)健康安全與環(huán)境行為的原則和意圖的聲明，也是組織自覺承擔(dān)其責(zé)任和義務(wù)的承諾。方針不僅為組織確定了總的指導(dǎo)方向和行動(dòng)準(zhǔn)則，而且是評價(jià)一切后續(xù)活動(dòng)的依據(jù)，并為更加具體的目標(biāo)和指標(biāo)提供一個(gè)框架。

　　職業(yè)健康安全及環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)的制定是組織為了實(shí)現(xiàn)其在職業(yè)健康安全及環(huán)境方針中所體現(xiàn)出的管理理念及其對整體績效的期許與原則，與企業(yè)的總目標(biāo)相一致。目標(biāo)和指標(biāo)制定的依據(jù)和準(zhǔn)則為：