孫玉保注冊監(jiān)理工程師培訓(xùn)視頻,孫玉保主講基本理論和相關(guān)法規(guī)和土建的目標(biāo)控制吧,監(jiān)理好像講了好多年了,從監(jiān)理一開考就開始講了,算是監(jiān)理的功勛講師了,聽他的完全OK的,直接去環(huán)球就可以了。
孫玉保介紹:從事工程管理工作多年,并兼任教學(xué)工作多年;撰寫《項目決策分析與評價考點和答疑精選》等教輔,發(fā)表論文20余篇;具有多年的實操經(jīng)驗,教學(xué)深入淺出,條理清晰,深受學(xué)員好評。
孫玉保評價:
講的真好,條理清晰,解釋清楚,思路清晰。
孫老師講的很透徹,針對考點,題型分析很到位。
孫老師的記憶法,很適用,對付考試的記憶點
聽課這事兒就和看電視劇似的,也是越聽越想聽。
監(jiān)理工程師暢學(xué)口碑班,考前直播密訓(xùn),考前10頁資料
主講老師:沈磊,孫玉保,王雙增
適合專業(yè):合同管理、三控、理論和相關(guān)法規(guī)、監(jiān)理案例分析
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講師大咖面對面,有問有大收獲多。建設(shè)工程監(jiān)理組織設(shè)計原則:
(1)集權(quán)與分權(quán)統(tǒng)一的原則。任何組織都不存在絕對的集權(quán)和分權(quán)。在項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)中,所謂集權(quán)就是總監(jiān)理工程師掌握所有監(jiān)理大權(quán),各專業(yè)監(jiān)理工程師只是其命令的執(zhí)行者;所謂分權(quán)是指各專業(yè)監(jiān)理工程師在各自管理的范圍內(nèi)有足夠的決策權(quán),總監(jiān)理工程師主要起協(xié)調(diào)作用。
(2)專業(yè)分工與協(xié)作統(tǒng)一的原則。分工就是將監(jiān)理目標(biāo)分成各部門以及各監(jiān)理工作人員的目標(biāo)、任務(wù)。協(xié)作就是明確組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部各部門之間和各部門內(nèi)部的協(xié)調(diào)關(guān)系與配合方法。
(3)管理跨度與管理層次統(tǒng)一的原則。管理跨度與管理層次成反比例關(guān)系。應(yīng)該在通盤考慮影響管理跨度的各種因素后,在實際運(yùn)用中根據(jù)具體情況確定管理層次。
(4)權(quán)責(zé)一致的原則。在項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)中應(yīng)明確劃分職責(zé)、權(quán)力范圍,做到責(zé)任和權(quán)力相一致。
(5)才職相稱的原則。應(yīng)使每個人的現(xiàn)有和可能有的才能與其職務(wù)上的要求相適應(yīng),做到才職相稱,人盡其才,才得其用,用得其所。
(6)經(jīng)濟(jì)效率原則。應(yīng)組合成最適宜的結(jié)構(gòu)形式,實行最有效的內(nèi)部協(xié)調(diào),使事情辦得簡潔而正確,減少重復(fù)和扯皮。
(7)彈性原則。組織機(jī)構(gòu)既要有相對的穩(wěn)定性,又要具有一定的適應(yīng)性。
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