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新東方在線 翻譯資格培訓(xùn)

新東方CATTI三級(jí)筆譯考試網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

發(fā)布時(shí)間：2020年01月07日

全國(guó)翻譯專(zhuān)業(yè)資格（水平）考試————CATTI

全國(guó)翻譯專(zhuān)業(yè)資格(水平)考試在國(guó)家人事部統(tǒng)一規(guī)劃和指導(dǎo)下，中國(guó)外文局負(fù)責(zé)翻譯專(zhuān)業(yè)資格(水平)考試的實(shí)施與管理工作；人事部人事考試中心負(fù)責(zé)各語(yǔ)種、各級(jí)別筆譯考試考務(wù)；國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局培訓(xùn)中心承擔(dān)各語(yǔ)種、各級(jí)別口譯考試考務(wù)工作。各省、地區(qū)人事考試中心具體承擔(dān)筆譯考務(wù)工作，國(guó)家外專(zhuān)局培訓(xùn)中心指定的考試單位具體承擔(dān)口譯考務(wù)工作。其中新東方教師通過(guò)多年的翻譯經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)使用技巧，對(duì)于翻譯工作做出了巨大貢獻(xiàn)。

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CATTI課程試聽(tīng)

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  • CATTI三級(jí)口譯
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    系統(tǒng)提升口譯綜合能力，扎實(shí)通關(guān)三級(jí)口譯考試

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  • CATTI三級(jí)翻譯
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  • 【低起點(diǎn)備考】CATTI三級(jí)翻譯
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學(xué)員權(quán)益

新東方在線CATTI課程四大特色

  • 品質(zhì)保障

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    品質(zhì)保障放心學(xué)習(xí)

    專(zhuān)注教育23年
    始終提供高品質(zhì)教育服務(wù)

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    課程體系精細(xì)化

    系統(tǒng)化精細(xì)化提分

    翻譯分項(xiàng)訓(xùn)練
    講練結(jié)合，環(huán)環(huán)相扣

  • 方便實(shí)惠

    超高性價(jià)比

    優(yōu)質(zhì)課程實(shí)惠價(jià)格

    遠(yuǎn)低于線下課程的價(jià)格
    掌握翻譯純干貨

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CATTI備考方法

  • 基礎(chǔ)薄弱，時(shí)間又少，如何高效備考？

  • 內(nèi)容靈活，難度升級(jí)，如何從容應(yīng)對(duì)？

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學(xué)習(xí)資料

This isn’t a coincidence: the drive for transparency has actually helped fuel the spirallingsalaries. For one thing, it gives executives a good idea of how much they can get away withasking for. A more crucial reason, though, has to do with the way boards of directors setsalaries. As the corporate-governance experts Charles Elson and Craig Ferrere write in a recentpaper, boards at most companies use what’s called “peer benchmarking.” They look at theC.E.O. salaries at peer-group firms, and then peg their C.E.O.’s pay to the fiftieth, seventy-fifth, or ninetieth percentile of the peer group—never lower. This leads to the so-called LakeWobegon effect: every C.E.O. gets treated as above average. With all the other companiesfollowing the same process, salaries ratchet inexorably higher. “Relying on peer-groupcomparisons, the way boards do, mathematically guarantees that pay is going to go up,” Elsontold me. 　　本段講到越是披露高管們的收入，他們就越能要求更高的收入
備考資料歷年真題