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基礎薄弱,時間又少,如何高效備考?
內(nèi)容靈活,難度升級,如何從容應對?
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很多法國留學的朋友在完成學業(yè)后,去各企業(yè)實習并且簽訂了勞動合同。根據(jù)合同,企業(yè)有三個月的試工期,并可順延一次。相比之下,當?shù)氐膶W生試工期只有一至兩個月。相信是許多法國留學的朋友都會遇到這樣的疑惑,本 地學位和留學生的試工期長短不同,是由雇主說了算嗎?留學e網(wǎng)查詢了一下法國在試用期方面的法律規(guī)定,供法國留學的朋友參考。
據(jù)悉,普通工人和職員的長期聘用合同(CDI)試工期是兩個月?;鶎宇I導(領班、工段長)和技術員是三個月。高層管理干部是四個月。聘用畢業(yè)班實習生時,實習期可抵扣試工期的50%.若行業(yè)協(xié)議的規(guī)定更為優(yōu)惠,則按行業(yè)協(xié)議執(zhí)行。
法國留學生求職,短期合同的試工期根據(jù)合同期而定。六個月以下的試工期按每周一天計算,但不得超過兩周。六個月以上的合同的試工期為一個月。
所以,法國留學生的試工期和其他員工不同,是否因為簽訂的勞動合同時間長短不同?可以朝這方面找找原因。
此外,根據(jù)行業(yè)協(xié)議,長期聘書或工作合同可注明試工期可延長一次。其期限為:普通工人的試工期可延長四個月?;鶎宇I導和技術人員(車間主任和技術人員)的試工期可延長六個月。管理干部的試工期可延長八個月。試工期的工資根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行。