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講師大咖面對面,有問有大收獲多。管理組織設(shè)計的原則:
項目管理組織結(jié)構(gòu)的確定與基本組織結(jié)構(gòu)形式傾向的選擇、部門的劃分與確定等都是密不可分的。隨著人們對組織工作管理水平的認識日益加深,管理組織設(shè)計的基本原則也在發(fā)生著變化。
傳統(tǒng)組織設(shè)計的八條原則主要包括:
目標原則:所有的組織都應(yīng)當有一個目標;
相符原則:權(quán)力和組織必須相符;
職責原則:權(quán)限與職責要對稱,權(quán)限必須負有相等的責任;
協(xié)調(diào)原則:組織內(nèi)各成員的努力應(yīng)指向共同的目標,(環(huán)球網(wǎng)校咨詢工程師頻道為您整理)相互之間應(yīng)建立有效的協(xié)調(diào);
明確性原則:對于每項職務(wù)都有明確的規(guī)定;
專業(yè)化原則:每個人的工作都應(yīng)限制為單一的一種職能;
組織階層原則與控制幅度原則。
新的組織設(shè)計原則:
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