二建法規(guī)基礎(chǔ)講解

二級(jí)建造師《工程法規(guī)》歷年真題

1、關(guān)于限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為的說法，正確的是( )。【單選題】

A.限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為效力待定

B.限制民事行為能力人實(shí)施的與其年齡、智力、精神健康狀況不相適應(yīng)的民事法律行為無效

C.相對(duì)人可以催告法定代理人在收到通知之日起30日內(nèi)予以追認(rèn)

D.相對(duì)人催告法定代理人追認(rèn)，法定代理人未作表示的，視為予以追認(rèn)

正確答案:C

答案解析:《民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效;實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。相對(duì)人可以催告法定代理人自收到通知之日起 30 日內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。民事法律行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。

2、某單位職工小李因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，關(guān)于其勞動(dòng)合同解除的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.小李不能勝任工作的，單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同

B.小李嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同

C.單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，有權(quán)與小李解除勞動(dòng)合同

D.無論任何情形，單位均不得與小李解除勞動(dòng)合同

正確答案:B

答案解析:A選項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第 40 條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 B選項(xiàng)正確，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 C選項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第 42 條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第 40 條、第 41 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第 39 條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第 26 條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。