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講師大咖面對面,有問有大收獲多。16、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,除非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議外,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
17、用人單位發(fā)生合并或者分立的,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
18、根據(jù)《勞動合同法》,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過2個月。
19、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。
20、勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作,解除勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
21、勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。
22、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛,不屬于勞動爭議范圍。
23、未經(jīng)定作人的同意,承攬人將承攬的主要工作交由第三人完成的,定作人可以解除合同;經(jīng)定作人同意的,承攬人也應(yīng)就第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。
24、定作人可以隨時解除承攬合同,造成承攬人損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。
25、標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險,在標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān),交付之后由買受人承擔(dān);出賣人出賣交由承運人運輸?shù)脑谕緲?biāo)的物,除當(dāng)事人另有約定的以外,毀損、滅失的風(fēng)險自合同成立時起由買受人承擔(dān)。
26、出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的包裝方式交付標(biāo)的物,對包裝方式?jīng)]有約定或者約定不明確,可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
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