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講師大咖面對面,有問有大收獲多。1.勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。掌握勞動(dòng)合同的必備條款與非必備條款,以及試用期的規(guī)定。
2.勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人,即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
掌握用人單位解除勞動(dòng)合同的情況以及不得解除勞動(dòng)合同的情形。
2014年2月,下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,其中不滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是( B )。
A.張女士于1994年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
B.趙先生2013年1月人職丁企業(yè)后,該企業(yè)在2013年11月才與之簽訂書面勞動(dòng)合同
C.王先生于1992年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作,2011年3月,該企業(yè)改制,王先生已年滿50歲
D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同,再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),該企業(yè)將李女士提升為市場部部長
3.合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定
勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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