拉薩二建培訓(xùn)

　　三、勞動合同的終止和解除

　　勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同。只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動合同。因此，《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！?/p>

　　勞動合同的解除，是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同的法律行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的解除包括協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除。

　　(一)協(xié)商解除

　　《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”同時，根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，在協(xié)商解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　(二)用人單位單方解除

　　當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無需雙方協(xié)商達成一致。用人單位單方解除勞動合同有三種情況：

　　1.隨時解除

　　隨時解除，即用人單位無需以任何形式提前告知勞動者，可隨時通知勞動者解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2.預(yù)告解除

　　預(yù)告解除，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。根據(jù)《勞動法》第26的規(guī)定，適用于勞動者有下列情形之一：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。