2025四川二建視頻

　　建設(shè)工程質(zhì)量保證金(保修金)：

　　1.發(fā)包人原因，在承包人提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告90天后，工程自動(dòng)進(jìn)入缺陷責(zé)任期

　　2.缺陷責(zé)任期一般為6個(gè)月，12個(gè)月或24個(gè)月，可由發(fā)承包雙方約定

　　質(zhì)量保證金的返還程序：

　　1.發(fā)包人在接到承包人返還保證金申請(qǐng)后，應(yīng)于14日內(nèi)會(huì)同承包人按照合同約定的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如無(wú)異議，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在核實(shí)后14日內(nèi)將保證金返還給承包人。逾期支付的，承擔(dān)違約責(zé)任;

　　2.發(fā)包人在接到承包人返還保證金申請(qǐng)后14日內(nèi)不予答復(fù)，經(jīng)催告后14日內(nèi)仍不予答復(fù)，視同認(rèn)可承包人的返還保證金申請(qǐng)。

　　竣工驗(yàn)收備案制度：竣工驗(yàn)收合格之日起15日內(nèi)

　　環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件的審批管理：自批準(zhǔn)之日超過(guò)5年開(kāi)工的，其文件應(yīng)報(bào)原審批部門(mén)重新審核

　　對(duì)于消防設(shè)計(jì)文件備案(不是審核)的時(shí)間：取得施工許可證7個(gè)工作日內(nèi)。

　　訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間限制：應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同的情形：

　　1.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的

　　2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)特殊情況(即用人單位可以解除合同的情形)。

　　試用期的時(shí)間長(zhǎng)度限制

　　1.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

　　2.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

　　3.3年以上固定期限合同和無(wú)固定期限合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　勞動(dòng)合同的解除和終止：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告;用人單位在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員