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　　一、勞動合同的履行和變更

　　(一)用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)

　　勞動報酬由貨幣工資、實物報酬和社會保險三部分組成。

　　具體規(guī)定：

　　1.工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準;

　　2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;

　　3.應(yīng)支付加班費;

　　4.勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應(yīng)支付工資。

　　(二)依法限制用人單位安排勞動者的加班

　　不得強迫或者變相強迫加班，安排加班的，應(yīng)支付加班費。

　　(三)勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)

　　1.勞動者對用人單位有權(quán)提出批評、檢舉和控告;

　　2.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

　　(四)用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行

　　1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人，不影響勞動合同的履行

　　2.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行(不需要重新簽訂勞動合同)

　　(五)勞動合同的變更

　　協(xié)商一致，可以變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。