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講師大咖面對面,有問有大收獲多。3.合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定
勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
4.勞動保護(hù)的規(guī)定
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定,自1995年5月1日起,職工每日工作8小時,每周工作40小時。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于3000A的工資報酬。
《社會保險法》規(guī)定,國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,符合對未成年人特殊保護(hù)規(guī)定的有( )。
A.不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè)
B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè)
C.不得安排未成年人從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
D.不得安排未成年人延長工作時間和夜班勞動
E.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年人定期進(jìn)行健康檢查
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