環(huán)球網(wǎng)校中級經(jīng)濟師培訓在人力資源管理方向上提供了一系列高質量的課程和服務,旨在幫助考生系統(tǒng)掌握相關知識,順利通過考試。以下是對環(huán)球網(wǎng)校中級經(jīng)濟師培訓--人力資源管理方向的詳細介紹:
課程設置
環(huán)球網(wǎng)校的中級經(jīng)濟師人力資源管理課程由經(jīng)驗豐富的經(jīng)濟學專家和資深人力資源教師授課,課程內(nèi)容通常分為多個章節(jié)或模塊,每個章節(jié)或模塊針對一個具體的知識點或主題進行講解。具體包括:
組織行為學:包括組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化等內(nèi)容。
人力資源管理:涵蓋戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系等。
人力資源管理經(jīng)濟分析:涉及人力資源流動、配置的有關理論,工資與就業(yè)理論,人力資本投資理論等。
人力資源與社會保險政策:包括勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
中級經(jīng)濟師、會計師、注冊會計師,環(huán)球網(wǎng)校實力派輔導老師。從事經(jīng)濟方面的教學20余年。講課充滿激情,感染力強,善于引發(fā)學員共鳴。知識解析深入透徹,善于結合教材實例講解考點難點,對考試重點把握精準,授課條理清晰,題目經(jīng)典原創(chuàng),歸納提煉精準、串聯(lián)記憶。
北京航空航天大學管理學碩士,高級人力資源管理師,北京郵電大學,北京理工大學等多所高校特聘培訓師。曾為國家電網(wǎng)、中國華電集團、大唐集團等500強企業(yè)提供培訓服務,積累了多年的教學培訓經(jīng)驗。博學多才,教學嚴謹,擅長把抽象問題簡單化,復雜問題生活化。突出重點,去繁從簡。
環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師資深輔導老師,19年網(wǎng)課、面授教學經(jīng)驗。知識面廣,授課條理清晰,擅長理論結合實際、講授知識的同時穿插實際案例分析,將知識點清晰化、重點突出化、難點簡單化,課堂氛圍輕松生動,有效引導考生進入學習狀態(tài),深受學員喜愛。
經(jīng)濟師考試、銀行、農(nóng)信社、銀保監(jiān)會招考資深培訓師!從事經(jīng)濟金融行業(yè)培訓10多年,有豐富的教學經(jīng)驗和備考經(jīng)驗,學員遍布大江南北。講課風格自成一家,講解詳細,考點主次分明,備考效率高;語言風趣幽默,授課揮灑自如。考試重難點把握準確,解題技巧傳授清晰,深諳命題規(guī)律,讓考生在快樂巧解中學習
講練測評答,五位一體,
閉環(huán)式促吸收,吃透考點
學科實力師資全程授課,
幫你梳
理重難點
習題、真題、測評題循序
漸進,提升綜合解題能力。
專屬班級群全程伴學,
拯救中途掉隊。
入學測評
在線摸底測評
學習計劃
備考規(guī)劃達成目標
每日一題
一天一題每天更新
班群伴學
群推送指導
定期答疑
定期提問解答
復試資料
電子版資料包
師資力量
環(huán)球網(wǎng)校中級經(jīng)濟師人力資源管理方向的課程由多位資深教師授課,他們具有深厚的學術背景和豐富的教學經(jīng)驗,能夠準確把握考試重點和難點。例如:
殷巧玲:人力資源理論知識扎實,實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,擅長精準把握考試重點及命題規(guī)律,授課風格幽默節(jié)奏明快,深受學員喜愛。
付子?。憾嗄杲虒W培訓經(jīng)驗,博學多才,教學嚴謹,擅長把抽象問題簡單化,復雜問題生活化,引經(jīng)據(jù)典,幫助學員理解記憶。
中級經(jīng)濟師歷年考試真題及答案解析
影響貨幣需求的因素主要有( )。
A. 收入水平
B. 利率水平
C. 信用制度發(fā)達程度
D. 貨幣流通速度
E. 社會商品可供量
答案:ABCD。
解析:影響貨幣需求的因素主要有收入水平、利率水平、信用制度發(fā)達程度、貨幣流通速度、社會商品可供量等。
政府對國際貿(mào)易進行干預的手段主要有( )。
A. 實行出口補貼
B. 實行進口配額
C. 實行關稅壁壘
D. 實行非關稅壁壘
E. 實行匯率干預
答案:ABCD。
解析:政府對國際貿(mào)易進行干預的手段主要有實行出口補貼、實行進口配額、實行關稅壁壘、實行非關稅壁壘等。匯率干預主要是對國際金融市場的干預手段。
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