環(huán)球網(wǎng)校的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理課程由經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)濟(jì)學(xué)專家和資深人力資源教師授課,他們具有深厚的學(xué)術(shù)背景和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),能夠準(zhǔn)確把握考試重點(diǎn)和難點(diǎn),環(huán)球網(wǎng)校的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理課程通常分為多個(gè)章節(jié)或模塊,每個(gè)章節(jié)或模塊針對(duì)一個(gè)具體的知識(shí)點(diǎn)或主題進(jìn)行講解。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師,環(huán)球網(wǎng)校實(shí)力派輔導(dǎo)老師。從事經(jīng)濟(jì)方面的教學(xué)20余年。講課充滿激情,感染力強(qiáng),善于引發(fā)學(xué)員共鳴。知識(shí)解析深入透徹,善于結(jié)合教材實(shí)例講解考點(diǎn)難點(diǎn),對(duì)考試重點(diǎn)把握精準(zhǔn),授課條理清晰,題目經(jīng)典原創(chuàng),歸納提煉精準(zhǔn)、串聯(lián)記憶。
北京航空航天大學(xué)管理學(xué)碩士,高級(jí)人力資源管理師,北京郵電大學(xué),北京理工大學(xué)等多所高校特聘培訓(xùn)師。曾為國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)華電集團(tuán)、大唐集團(tuán)等500強(qiáng)企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù),積累了多年的教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。博學(xué)多才,教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),擅長(zhǎng)把抽象問題簡(jiǎn)單化,復(fù)雜問題生活化。突出重點(diǎn),去繁從簡(jiǎn)。
環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師資深輔導(dǎo)老師,19年網(wǎng)課、面授教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)面廣,授課條理清晰,擅長(zhǎng)理論結(jié)合實(shí)際、講授知識(shí)的同時(shí)穿插實(shí)際案例分析,將知識(shí)點(diǎn)清晰化、重點(diǎn)突出化、難點(diǎn)簡(jiǎn)單化,課堂氛圍輕松生動(dòng),有效引導(dǎo)考生進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài),深受學(xué)員喜愛。
經(jīng)濟(jì)師考試、銀行、農(nóng)信社、銀保監(jiān)會(huì)招考資深培訓(xùn)師!從事經(jīng)濟(jì)金融行業(yè)培訓(xùn)10多年,有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和備考經(jīng)驗(yàn),學(xué)員遍布大江南北。講課風(fēng)格自成一家,講解詳細(xì),考點(diǎn)主次分明,備考效率高;語言風(fēng)趣幽默,授課揮灑自如??荚囍仉y點(diǎn)把握準(zhǔn)確,解題技巧傳授清晰,深諳命題規(guī)律,讓考生在快樂巧解中學(xué)習(xí)
講練測(cè)評(píng)答,五位一體,
閉環(huán)式促吸收,吃透考點(diǎn)
學(xué)科實(shí)力師資全程授課,
幫你梳
理重難點(diǎn)
習(xí)題、真題、測(cè)評(píng)題循序
漸進(jìn),提升綜合解題能力。
專屬班級(jí)群全程伴學(xué),
拯救中途掉隊(duì)。
入學(xué)測(cè)評(píng)
在線摸底測(cè)評(píng)
學(xué)習(xí)計(jì)劃
備考規(guī)劃達(dá)成目標(biāo)
每日一題
一天一題每天更新
班群伴學(xué)
群推送指導(dǎo)
定期答疑
定期提問解答
復(fù)試資料
電子版資料包
備考建議
了解考試政策:在備考前,務(wù)必了解2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間、考試科目及考試方式等相關(guān)政策。
制定復(fù)習(xí)計(jì)劃:根據(jù)自己的時(shí)間安排和各科目的難易程度,制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃,確保每個(gè)知識(shí)點(diǎn)都能得到充分復(fù)習(xí)。
注重理論與實(shí)踐相結(jié)合:人力資源管理考試不僅考查理論知識(shí),還注重實(shí)際操作能力。因此,在復(fù)習(xí)過程中要注重將理論與實(shí)踐相結(jié)合。
多做真題與模擬題:通過大量練習(xí)真題與模擬題可以深入了解考試的出題規(guī)律和答題技巧,提高應(yīng)試能力。
參加培訓(xùn)課程:對(duì)于初次參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試的考生來說,參加相關(guān)的培訓(xùn)課程可以系統(tǒng)地梳理知識(shí)點(diǎn)、加深對(duì)考試內(nèi)容的理解并提高復(fù)習(xí)效率。
經(jīng)濟(jì)師真題及答案
?。鄱噙x題]職能制組織形式的缺點(diǎn)有()。
?。粒m應(yīng)性差
B.橫向協(xié)調(diào)差
?。茫€(wěn)定性差
D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重。E,不利于專業(yè)分工
【答案】ABD提示:職能制組織形式的缺點(diǎn)。
【解析】職能制組織形式的缺點(diǎn)有:(1)觀念狹隘,不從整體考慮;(2)橫向協(xié)調(diào)差;(3)適應(yīng)性差;(4)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重;(5)不利于培養(yǎng)全面人才。
?。鄱噙x題]關(guān)于人才管理的說法,正確的有()。
?。粒瞬挪粌H僅是指組織中最優(yōu)秀的員工
?。拢瞬攀浅橄蟮?/p>
C.人才管理的關(guān)鍵在于招募和保留
?。模瞬诺墨@取和保留方面必須具有前瞻性。
?。牛畬?duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)的重點(diǎn)在于績(jī)效和潛力
【答案】ACDE
【解析】本題考查人才管理的內(nèi)容。人才不是抽象的,更不是絕對(duì)的。人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)iT技能,進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人,是人力資源中能力和荼質(zhì)較高的勞動(dòng)者
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