經(jīng)濟(jì)師考試培訓(xùn)班

9. 員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織( ??)的指標(biāo)。

A. 專業(yè)化程度

B. 規(guī)范化程度

C. 制度化程度

D. 職業(yè)化程度

【答案】 B

【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素

規(guī)范化程度是指員工以同種工作方式完成相似工作的程度。B選項(xiàng)符合題意；專業(yè)化程度是指組織各職能工作分工的精細(xì)程度。制度化程度是指組織中采用書(shū)面文件的數(shù)量。職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。故正確答案為B

10. 人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致，這指的是（ ）。

A. 外部契合

B. 橫向一致性

C. 內(nèi)部契合

D. 水平一致性

【答案】 A

【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理

戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。包括兩個(gè)方面的一致性. a)?外部契合或垂直一致性（人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致）b)?內(nèi)部契合或水平一致性（人力資源職能的內(nèi)部一致性，組織內(nèi)部人力資源管理管理政策和實(shí)踐之間保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動(dòng)關(guān)系）。沒(méi)有橫向一致性，注意教材中原文的準(zhǔn)確表述。故本題正確答案為A

11. 戰(zhàn)略性人力資源管理要求組織的人力資源管理必須貫徹的重要思想，表達(dá)錯(cuò)誤的是（ ?）。

A. 以成本為導(dǎo)向的觀點(diǎn)，而不僅僅是以服務(wù)為導(dǎo)向

B. 對(duì)人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行必要的成本和收益進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)和解釋

C. 提供人力資源管理方面的建議性解決報(bào)告

D. 為人力資源管理職能人員提供培訓(xùn)

【答案】 A

【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理

戰(zhàn)略性人力資源管理要求組織的人力資源管理必須貫徹這樣一些重要思想. ①?gòu)囊岳麧?rùn)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)，而不僅僅是從以服務(wù)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)出發(fā)，來(lái)分析和解決各種人力資源問(wèn)題。 A選項(xiàng)錯(cuò)誤；②對(duì)生產(chǎn)率、薪資福利、招募甄選 、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效反饋、缺勤、臨時(shí)解雇及員工態(tài)度調(diào)查等人力資源管理問(wèn)題的成本和收益進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)和解釋。③采用包括可行性、挑戰(zhàn)性、具體性以及有意義性等目標(biāo)在內(nèi)的人力資源管理模型，同時(shí)，針對(duì)組織所遇到的問(wèn)題，提供人力資源管理方面的建議性對(duì)策報(bào)告。④為人力資源管理職能人員提供培訓(xùn)，并且強(qiáng)調(diào)人力資源管理戰(zhàn)略的重要性以及它對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所做出的重要貢獻(xiàn)。根據(jù)上述內(nèi)容BCD均對(duì)應(yīng)上述②③④點(diǎn)，因此BCD正確。本題是選非題，故本題正確答案為A