考后真題解析大會，直播安排，搶先知道
適合有一定基礎，自學能力較強的學員
適合基礎較差或第一次參加考試的學員
主講：劉艷霞
科目：經(jīng)濟基礎
主講：劉艷霞
科目：經(jīng)濟基礎
主講：殷巧玲
科目：中級人力
主講：龔存晟
科目：中級工商
名師：孫夢嬌、付子健、龔存晟等
班次：精講班、母題班
賣點：四階段教學，全階學習規(guī)劃
￥680
名師：孫夢嬌、付子健、龔存晟等
班次：精講班、母題班、真題速攻
賣點：贈新書，重學保障
￥1080
名師：孫夢嬌、付子健、龔存晟等
班次：精講班、母題班、考題預測
賣點：尊享私教服務
￥1480
名師：劉艷霞、殷巧玲、鄭偉等
班次：精講班、沖刺串講班
賣點：全階規(guī)劃，階段教學
￥880
名師：劉艷霞、殷巧玲、鄭偉等
班次：精講班、母題班
賣點：班主任督學，不過免費重學
￥2080
名師：覃珍珍、付子健、孫晶等
班次：考點集訓、專項提升課
賣點：三階集訓，專享私教服務
￥3080
名師：殷巧玲，張湧、趙聰?shù)?/p>
班次：預習班、精講班
賣點：專業(yè)授課、基礎強化
￥3980
名師：殷巧玲，張湧、趙聰?shù)?/p>
班次：預習班、精講班、?？及?/p>
賣點：零基礎必備、多維度提升
￥4980
講師團隊
優(yōu)秀的講師團隊，理論實踐結(jié)合
直播+錄播
錄播夯實基礎，錄播答疑解難
精品資料
考前直播課堂，精華資料
班主任督學
班主任督學服務，告別懈怠
實戰(zhàn)實操課
技能實操實戰(zhàn)，不僅于考試
科學評測
階段測評檢測學習效果
學霸分享
歷年高分學霸經(jīng)驗分享
贈送教材/教輔
最新官方教材，模擬卷寄到家
定制專屬計劃
針對學員的特點定制課程
官方QQ群
老師常駐，學員交流分享
課程售后
終身/二年免費重學，后顧無憂
提醒服務
上課提醒，每日刷題，定期答疑
1【單選】 關(guān)于需要層次理論在管理上的應用的說法，錯誤的是( )
A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應考慮全體員工的共性需要。
B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設計相應的激勵措施。
C.組織用于滿足員工底層次需要的投入是效益遞減的。
D.要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現(xiàn)在占指導地位。
【答案】A
2【多選】下列說法符合馬斯洛需要層次理論的說法的有( )
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實現(xiàn)的需要。
B.人在不同的時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同。
C.只有低層次需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要。
D.管理者需要考慮每個員工的特殊需要。
E.滿足的需要是行為的主要激勵源。
【答案】ABCD
3【單選】根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是( )
A.激勵因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激勵因素充足
D.保健因素充足
【答案】B
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