中級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)課件

38.某發(fā)動(dòng)機(jī)生產(chǎn)企業(yè)為開(kāi)發(fā)新型節(jié)能產(chǎn)品，從研發(fā)部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部等部門(mén)臨時(shí)抽調(diào)20人組建創(chuàng)新組織，該組織是一個(gè)開(kāi)放性組織，小組成員之間不存在嚴(yán)格意義上的上下級(jí)關(guān)系。這種組織屬于（? ）。

A.內(nèi)企業(yè)家

B.技術(shù)創(chuàng)新小組

C.新事業(yè)發(fā)展部

D.企業(yè)技術(shù)中心

39.某企業(yè)擬購(gòu)買(mǎi)一項(xiàng)新技術(shù)。經(jīng)調(diào)查，2年前類(lèi)似技術(shù)交易轉(zhuǎn)讓價(jià)格為20萬(wàn)元。經(jīng)專(zhuān)家鑒定，該項(xiàng)新技術(shù)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)性能修正系數(shù)為1.15，時(shí)間修正系數(shù)為1.1，技術(shù)壽命修正系數(shù)為1.2。根據(jù)市場(chǎng)模擬模型，該企業(yè)購(gòu)買(mǎi)該項(xiàng)新技術(shù)的評(píng)估價(jià)格為（? ）萬(wàn)元。

A.11.08???

B.28.96

C.19.09

D.30.36

40.下列企業(yè)人力資源計(jì)劃的類(lèi)型中，以降低人工成本、維護(hù)企業(yè)制度、改善人力資源結(jié)構(gòu)等為目標(biāo)的是（? ）。

A.退休解聘計(jì)劃

B.人員補(bǔ)充計(jì)劃

C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

D.員工招聘計(jì)劃

41.某企業(yè)銷(xiāo)售額每增長(zhǎng)1000萬(wàn)元，需增加管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員共20名；新增管理人員、銷(xiāo)售人員客服人員的比例是1:4:3，該企業(yè)預(yù)計(jì)2020年銷(xiāo)售額比2019年增加3000萬(wàn)元，根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法，計(jì)算該企業(yè)2020年需要新增銷(xiāo)售人員（? ）人。

A.36

B.9

C.30

D.18

42.下列企業(yè)人力資源計(jì)劃的類(lèi)型中，以人力資源供給增加、士氣提高、績(jī)效改善為目標(biāo)的是（? ）。

A.員工使用計(jì)劃

B.激勵(lì)薪酬計(jì)劃

C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

D.員工招聘計(jì)劃

43.某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)經(jīng)理10人，預(yù)計(jì)明年將有1人提升為副總監(jiān)，退休1人，辭職1人。此外，該企業(yè)明年將從外部招聘2名業(yè)務(wù)經(jīng)理，從業(yè)務(wù)主管中提升2人為業(yè)務(wù)經(jīng)理。采用管理人員接續(xù)計(jì)劃法預(yù)測(cè)該企業(yè)明年業(yè)務(wù)經(jīng)理的供給量為（? ）人。

A.10

B.13

C.15

D.11