考后真題解析大會,直播安排,搶先知道
適合有一定基礎(chǔ),自學(xué)能力較強(qiáng)的學(xué)員
適合基礎(chǔ)較差或第一次參加考試的學(xué)員
根據(jù)章節(jié)推送試題,邊學(xué)邊練 有助于知識點(diǎn)鞏固
點(diǎn)擊做題以近5年真題趨勢、知識點(diǎn)分布及難易程度命題組卷
點(diǎn)擊做題海量真題10年真題,權(quán)威解析,快速積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
點(diǎn)擊做題環(huán)球經(jīng)濟(jì)師網(wǎng)校,環(huán)球經(jīng)濟(jì)師網(wǎng)校是由劉艷霞老師,槐俊升老師,殷巧玲老師,龔存晟老師,孫孝群老師,孫晶晶老師等授課,一群有理想非常棒的老師,老師講課把內(nèi)容講透,讓大家能夠?qū)Ω拍罾斫猓诶斫獾幕A(chǔ)上,記憶就會更容易。就算遇到難的知識點(diǎn),一些重點(diǎn)難點(diǎn)老師講的非常清晰,如果你要參加經(jīng)濟(jì)師考試,自學(xué)起來效率是很低的,而且很多人沒基礎(chǔ)連知識點(diǎn)可能都看不懂,所以建議可以報(bào)班跟著老師學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)更高效,省事省心省力,跟著老師學(xué),一步一個腳印走,收獲很大。
環(huán)球網(wǎng)校:環(huán)球網(wǎng)校的會計(jì)課程也不錯的,像注會,經(jīng)濟(jì)師,中級職稱,初級職稱等都挺好的,作為國內(nèi)較早一批的在線教育機(jī)構(gòu),環(huán)球網(wǎng)校已經(jīng)專注并深耕中國職業(yè)在線教育資格考試培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)19年。目前累積實(shí)現(xiàn)注冊學(xué)員數(shù)量4000多萬。
2024年中級經(jīng)濟(jì)師-零基礎(chǔ)暢學(xué)班
主講老師:劉艷霞,槐俊升,殷巧玲,龔存晟,孫孝群
課程賣點(diǎn):內(nèi)部精華資料+不過第二年免費(fèi)重學(xué)
免費(fèi)試聽2024年中級經(jīng)濟(jì)師-零基礎(chǔ)旗艦班
主講老師:劉艷霞,槐俊升,殷巧玲,龔存晟,孫孝群
課程賣點(diǎn):專屬私教+不過第二年免費(fèi)重學(xué)
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海量精選試題,想練就練,瞬間提分。答疑
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名師大咖面對面,有問有大收獲多。3. 實(shí)用性很強(qiáng),學(xué)習(xí)后,對于人力資源工作也會有幫助
【例題-單選題】在績效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段,需要搜集的信息包括( )。
A.組織的社會責(zé)任
B.組織和員工近期的績效考核結(jié)果
C.員工的加薪情況
D.組織的競爭對手情況
【答案】B
搜集制定績效計(jì)劃所需要的各種信息,包括: (1)組織近幾年的績效管理資料:如歷年的績效計(jì)劃、組織和員工近期的績效考核結(jié)果等 (2)工作分析的相關(guān)資料:如職位說明書、部門的職能職責(zé)表等 (3)組織最新的戰(zhàn)略管理資料:如組織的目標(biāo),組織在該績效周期的發(fā)展戰(zhàn)略等。
4. 考試出題思路比較靈活,尤其是案例分析題,會把知識點(diǎn)放到特定場景下考查,這部分就有一定的難度
【例題-不定項(xiàng)選擇題】
天盛公司的家電業(yè)務(wù)采取客戶中心的競爭戰(zhàn)略。家電業(yè)務(wù)的所有員工對非常重視客戶的體驗(yàn)和滿意度。而天盛的競爭對手采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,目標(biāo)是以低于天盛公司的價(jià)格向客戶提供商品,銷售份額的目標(biāo)是在年底突破兩千萬。
1.對于天盛公司家電業(yè)務(wù)的人力資源管理策略可以采用( )。
A. 挑選重求職者或候選人的客戶服務(wù)能力、動機(jī)以及經(jīng)驗(yàn)
B. 培訓(xùn)注重客戶知識、客戶服務(wù)技巧以及以客戶為導(dǎo)向的價(jià)值觀
C. 強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時間的要求
D. 根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪水
2. 天盛公司的競爭對手適宜的績效管理策略不包括( )。
A. 采用以員工行為為導(dǎo)向的績效評價(jià)方法
B. 績效評價(jià)的主體多元化
C. 只選擇直接上級為評價(jià)主體
D. 將考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)
1.【答案】ABD
2.【答案】AB
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