揚州職稱經(jīng)濟師培訓

1【例題·單選題(2015)】按照戴爾和霍德關于人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略的特點是(　)。

A.儲備具有多種專業(yè)技能的員工

B.管理人員不干預員工的工作，只提供必要的咨詢與幫助

C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員

D.明確界定工作職責

【答案】D

【解析】本題考查誘因戰(zhàn)略。誘因戰(zhàn)略的特點包括：(1)強調(diào)對勞工成本的控制;(2)員工的工作職責明確;(3)富有競爭力的薪酬水平;(4)薪酬與績效聯(lián)系密切;(5)員工關系比較簡單。選項AC屬于投資戰(zhàn)略的特點，選項B屬于參與戰(zhàn)略的特點。

2【例題·單選題】采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關鍵活動是(　)。

A.改變員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的現(xiàn)有人員

B.裁減工作績效不佳的員工

C.合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系

D.制定適當?shù)囊?guī)劃保證及時雇傭和培訓新員工

【答案】B

【解析】本題考查采取緊縮戰(zhàn)略組織要解決的問題。這種組織一般會極力進行自我重組，要解決的問題是削減成本，裁員常常成為人力資源管理的突出問題。

3【例題·單選題】關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是(　)。

A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

B.他們的歸屬感一般會下降

C.他們可能會為未來擔憂

D.他們可能會有負罪感

【答案】A

【解析】本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略下的人力資源需求。管理人員往往假設，那些精減過程中的幸存者會心存感激，富有激情地高效率地去工作。但事實卻是相反的：留下的人可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作，壓力增加;還可能會為未來擔憂，認為在后來的裁員中自己就不會如此幸運了。所以,裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般會下降。