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名師大咖面對面,有問有大收獲多。1、【例題·單選題】非全日制用工雙方當(dāng)事人( )。
A.不得訂立口頭協(xié)議
B.應(yīng)提前30日通知對方終止用工
C.不得約定試用期
D.應(yīng)提前3日通知對方終止用工
【答案】C
【解析】本題考查非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;可以隨時通知對方終止用工;不得約定試用期。
2、【例題·多選題】如果有下列( )情形之一的,勞動合同自動終止。
A.勞動合同期滿
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.勞動者死亡,或被法院宣告死亡或失蹤的
D.用人單位經(jīng)營效益低下
E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
【答案】ABCE
【解析】本題考查勞動合同終止的情形。有下列情形之一,勞動合同終止:(1)合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡,或被法院宣告死亡或失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以,選擇ABCE。
3、【例題·多選題】勞動者有下列( )情形之一,用人單位可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害
D.拒不接受企業(yè)崗位調(diào)整的
E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
【答案】ABCE
【解析】本題考查用人單位可以解除勞動合同的情形:在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因本法規(guī)定的情形致使勞動合同無效;被依法追究刑事責(zé)任。
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