經(jīng)濟(jì)師課件

1【例題·單選題(2015)】關(guān)于用人單位解除勞動合同的說法，錯誤的是(　)。

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

B.用人單位無法繳納社會保險時，可以解除勞動合同

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同

D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同

【答案】B

【解析】本題考查勞動合同解除。選項A屬于協(xié)商一致解除勞動合同，選項CD屬于用人單位解除勞動合同的情況，選項B屬于勞動者解除勞動合同的情況，所以本題選B。

2【例題·單選題(2015)】關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是(　)。

A.勞動者提前30日書面通知用人單位，可解除勞動合同

B.勞動者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動合同

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同

D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)勞動者不得解除勞動合同

【答案】D

【解析】本題考查勞動合同解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以選項AB正確。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。所以選項C正確，選項D錯誤。