中級(jí)經(jīng)濟(jì)師上海培訓(xùn)

【例題·案例分析題(2015)】小羅2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)，剛畢業(yè)時(shí)沒有找到理想的工作，收入比原來本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低，積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識(shí)型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是他在2015年跳槽去了第三家公司。

這家公司盡管起薪不如第二家公司，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會(huì)在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外這家公司還鼓勵(lì)有潛力的技術(shù)型人員在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)三年，公司會(huì)給員工報(bào)銷一半的學(xué)費(fèi)。

1.關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)工資不如本科就業(yè)的同學(xué)的說法，正確的是(　)。

A.攻讀研究生的人力資源投資回報(bào)率低于攻讀本科

B.攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長期中，而不是短期內(nèi)

C.小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不是攻讀研究生

D.研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資都比有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生低

【答案】B

【解析】本題考查高等教育投資的成本收益分析。小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資低于已經(jīng)參加工作的本科畢業(yè)生，主要是因?yàn)樗€缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，處在接受培訓(xùn)及適應(yīng)工作的階段，選項(xiàng)ACD說法錯(cuò)誤。

2.關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法，正確的是(　)。

A.勞動(dòng)者在決定是否流動(dòng)時(shí)并不把工資水平當(dāng)成重要考慮因素

B.決定勞動(dòng)力流動(dòng)的最重要因素是工資水平

C.組織文化會(huì)對勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生影響

【答案】CD

【解析】本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素。小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識(shí)型員工比較簡單粗暴，不夠尊重，于是他在2015年跳槽去了第三家公司，這反映了企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對勞動(dòng)力流動(dòng)的影響。

3.關(guān)于小羅在第三家公司得到培訓(xùn)的說法，正確的是(　)。

A.這家公司提供的正式培訓(xùn)屬于特殊培訓(xùn)

B.資深同事對小羅的工作指導(dǎo)屬于