經濟師金融專業(yè)培訓

二、多選題

1、用人單位應當承擔違反勞動法律責任的情形，包括(　)。

A、用人單位扣押勞動者身份證

B、勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案

C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同

D、用人單位未對未成年工定期進行健康檢查

E、用人單位與勞動者訂立勞動合同未約定試用期

2、下列屬于勞動法律責任形式中行政處罰的有(　)。

A、記過

B、行政拘留

C、吊銷執(zhí)照

D、責令停止

E、查封

3、下列情形公民、法人或其他組織可以依法申請行政復議的有(　)。

A、人力資源社會保障部門做出的行政處罰或其它人事處理決定

B、對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的

C、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的

D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

E、向人們法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的

4、行政訴訟的提起應具備的條件有(　)。

A、起訴人合法

B、有明確的被告

C、訴訟請求不清晰

D、屬于人民法院受案范圍

E、有具體的事實根據(jù)

5、下列事項，不能申請行政復議(　)。

A、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的

B、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的

C、勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為

D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

E、認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的

6、勞動監(jiān)察的形式有(　)。

A、日常巡視檢查

B、通過舉報進行專案查處

C、警告

D、專項檢查

E、責令用人單位改正

7、勞動監(jiān)察機構在進行勞動監(jiān)察時，可采取的行政處罰有(　)。

A、逮捕