環(huán)球中級經(jīng)濟師培訓(xùn)

6、勞動監(jiān)察的形式有(　)。

A、日常巡視檢查

B、通過舉報進行專案查處

C、警告

D、專項檢查

E、責(zé)令用人單位改正

7、勞動監(jiān)察機構(gòu)在進行勞動監(jiān)察時，可采取的行政處罰有(　)。

A、逮捕

B、警告

C、沒收違法所得

D、罰款

E、吊銷許可證

8、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)主要有(　)。

A、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

B、宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行

C、監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況

D、檢查用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定

E、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

9、勞動者(　)，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、不同意訂立無固定期限勞動合同

B、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行

C、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

D、違反勞動合同約定的保密義務(wù)

E、違反勞動合同約定的競業(yè)限制

10、下列屬于用人單位違反勞動法律內(nèi)容的有(　)。

A、侵害女性職工及未成年工權(quán)益的

B、規(guī)章制度違反法律

C、依法招用年滿16周歲的未成年人

D、違反工資支付規(guī)定

E、未訂立書面勞動合同