經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)建筑專(zhuān)業(yè)知識(shí)輔導(dǎo)

1、【單選】組織結(jié)構(gòu)三要素不包括( )

A.虛擬化

B.規(guī)范性

C.集權(quán)度

D.復(fù)雜性

【答案】 A

【解析】組織結(jié)構(gòu)包含三個(gè)要素：①?gòu)?fù)雜性：復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。②規(guī)范性。規(guī)范性是指使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。③集權(quán)度。集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度

2、【單選】 在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是( )

A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

B.組織內(nèi)的管理部門(mén)構(gòu)成

C.組織各管理層次和部門(mén)在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系

D.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

【答案】C

【解析】職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和 責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

3、【單選】 在組織結(jié)構(gòu)的特征要素中，能夠反映組織各職能部門(mén)間工作分工精細(xì)程度的( )

A.制度化

B.規(guī)范化

C.職業(yè)化

D.專(zhuān)業(yè)化

【答案】D

【解析】專(zhuān)業(yè)化即職能工作分工精細(xì)的程度;同樣規(guī)模的企業(yè)，如果科室機(jī)構(gòu)多，說(shuō)明其分工精細(xì)，專(zhuān)業(yè)化程度較高。

4、【單選】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素不包括( )

A.企業(yè)生命周期

B.企業(yè)環(huán)境

C.企業(yè)規(guī)模

D.企業(yè)專(zhuān)業(yè)化程度

【答案】D

【解析】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素：企業(yè)環(huán)境，企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)技術(shù)，人員素質(zhì)，企業(yè)規(guī)模，企業(yè)生命周期。

5、【單選】下列關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()

A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系

B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次就會(huì)增多

C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素

D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

【答案】D

【解析】管理層次與管理幅度關(guān)系密切，首先，兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系，同樣規(guī)模的企業(yè)，加大管理幅度，管理層次就會(huì)減少;反之亦然;其次管理幅度與管理層