中級(jí)經(jīng)濟(jì)師視頻

二、多選題

11、用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形有(　)。

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

B、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

D、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

E、勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也術(shù)能從事由用人單位另行安排的工作

12、下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)的說(shuō)法，正確的有(　)。

A、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

B、勞務(wù)派遣單位可以全日制或非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

C、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

D、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

E、在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

13、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括(　)。

A、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

B、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

C、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

E、派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

14、勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(　)。

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

E、在本單位連續(xù)工作滿五年，且距法定退休年齡不足三年的

15、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的(　)。