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1、非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過( )小時,每周工作時間累計不超過( )小時的用工形式。
A、2,12
B、3,18
C、4,24
D、6,36
2、關于用人單位解除勞動合同的說法,錯誤的是( )。
A、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同
B、用人單位無法繳納社會保險時,可以解除勞動合同
C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同
D、勞動者被依法追究刑事責任,用人單位可以解除勞動合同
3、關于勞動者解除勞動合同的說法,錯誤的是( )。
A、勞動者提前30日書面通知用人單位,即可解除勞動合同
B、勞動者在試用期內提前3日書面通知用人單位,可解除勞動合同
C、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以隨時解除勞動合同
D、未經用人單位批準勞動者不得解除勞動合同
4、用人單位實施裁員時,應當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是( )。
A、用人單位使用的勞務派遣人員
B、與用人單位訂立了短期勞動合同的職工
C、在用人單位工作時間長且學歷高的職工
D、家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工
5、用人單位因客觀原因提前( )日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
A、10
B、15
C、20
D、30
6、下列情況中,用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同的是( )。
A、生產經營發(fā)生嚴重困難的
B、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的
C、勞動者嚴重失職、徇私舞弊的
D、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的
7、下列情形中不屬于勞務派遣單位義務的是( )。
A、依法出具解除或終止勞動合同的