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名師大咖面對面,有問有大收獲多。三、典型福利計劃的設(shè)計方法
(一)彈性福利計劃。指由員工自行選擇福利項目的福利計劃模式,在實際操作中一般是由企業(yè)提供一份列有各種福利項目的“菜單”,由員工從中自由選擇其所需要的福利。兩個前提:一是企業(yè)必須制定總成本約束線;二是每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會保險等法定福利項目。四種實施方式:
(1)附加福利計劃。在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下,提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。
(2)混合匹配福利計劃。員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域里決定每種福利的多少,但是總福利水平不變。
(3)核心福利計劃。為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合,然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目,或者增加一種核心福利項目的保障水平。
(4)標準福利計劃。企業(yè)為員工提供一些標準的福利項目組合,員工可以自由選擇不同的組合,但不能自行構(gòu)建福利組合。
(二)企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,使員工退休后獲得的收入,即員工在職期間通過繳納一定的保險費和投資運營進行資金積累,待退休后方可享用。特點:
1)企業(yè)自愿并自主選擇管理運作方式。
2)政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任。
3)企業(yè)年金采用個人積累制,實行個人自保。
4)企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ),不存在再分配的含義,因此有較強的激勵作用。
5)企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營,投資手段更加多樣。
企業(yè)年金計劃需要四個要素的支持:一是建立運行規(guī)則;二是制定稅收優(yōu)惠政策;三是設(shè)立經(jīng)辦機構(gòu);四是建立風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機制。
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