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名師大咖面對(duì)面,有問有大收獲多。一、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
是獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到與職位有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等。
個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn):降低了監(jiān)督成本,能夠更好的預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本,易操作和溝通;同時(shí),個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。
個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn):職位性質(zhì)多變導(dǎo)致一些職位難以用物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個(gè)人績(jī)效;此外,也可能會(huì)導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情。
常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有五種:
1、計(jì)件制
①簡(jiǎn)單計(jì)件制:是依據(jù)事先確定的單件計(jì)酬率與個(gè)人超額完成件數(shù)的乘積而得到的;
②多計(jì)件制:將單件計(jì)酬率分為若干個(gè)等級(jí),等級(jí)越高,相應(yīng)的單件計(jì)酬率也越高;
③差別計(jì)件制:是根據(jù)員工完成標(biāo)準(zhǔn)的情況下有差別的給予計(jì)件薪酬。
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