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名師大咖面對面,有問有大收獲多。四、薪酬結構設計的步驟:
(一)確定薪酬等級數(shù)量及級差
(1)恒定絕對級差法。即各職位等級中的最高點之間的差相等。
(2)變動級差法。即職位等級越高,相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。
(3)恒定差異比率法。即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。
(4)變動差異比率法。即職位等級越高,相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。
(二)確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率
1、薪酬變動范圍是某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度,即最高值與最低值之間的絕對差距。
2、薪酬變動比率指同一薪酬等級內部最高值與最低值之間的比率。
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