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適合有一定基礎(chǔ),自學(xué)能力較強(qiáng)的學(xué)員
適合基礎(chǔ)較差或第一次參加考試的學(xué)員
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名師大咖面對面,有問有大收獲多。5、一個組織的人力資源管理活動,包括兩方面的一致性,即( )。
A、內(nèi)部契合
B、外部契合
C、垂直一致性
D、水平一致性
E、綜合一致性
6、一個組織的戰(zhàn)略通常包括( )層次。
A、組織戰(zhàn)略
B、管理戰(zhàn)略
C、競爭戰(zhàn)略
D、人力資源戰(zhàn)略
E、職能戰(zhàn)略
7、戰(zhàn)略威脅包括( )。
A、潛在的人員短缺
B、新的競爭對手進(jìn)入市場
C、即將出臺的可能會對公司產(chǎn)生負(fù)面影響的法律
D、競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新
E、尚未挖掘的人力資源
8、人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在的聯(lián)系包括( )。
A、行政管理聯(lián)系
B、單向聯(lián)系
C、雙向聯(lián)系
D、一體化聯(lián)系
E、縱向聯(lián)系
9、在人力資源管理計(jì)分卡的設(shè)計(jì)過程中,需要對( )關(guān)系進(jìn)行量化處理。
A、各種人力資源管理活動
B、人力資源管理活動所產(chǎn)生的員工行為
C、員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績效
D、人力資源管理計(jì)劃的制定
E、人員技能、職位與工作任務(wù)之間的匹配
10、戰(zhàn)略制定過程有時(shí)又稱為戰(zhàn)略規(guī)劃過程,主要作用有( )。
A、界定組織的使命、長期目標(biāo)
B、確定組織的戰(zhàn)略方向
C、進(jìn)行戰(zhàn)略評估
D、最終確定組織準(zhǔn)備采取何種戰(zhàn)略
E、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)
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