中級經(jīng)濟師環(huán)球網(wǎng)校

1.貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。 貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

2.確定工資水平的實際因素：(1)勞動者個人及其家庭所需的生活費用;(2)同工同酬的原則;(3)企業(yè)的工資支付能力。

3.一般認(rèn)為，較高工資能夠吸引較好的員工，這是因為高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫，從而使得企業(yè)在挑選員工時能夠有更大的選擇余地。較高的工資還使得企業(yè)能夠選擇更有經(jīng)驗，以及獨立工作能力和工作動機都更強的員工，這是因為它可以從大量備選的求職者中“汲取精華”。

通常情況下，在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗的增加而增長的速度也要快得多。

4.工資差別，就是指各類人員的工資再水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時間方法、從不同的角度、在不同的范圍內(nèi)進行分類和考察的，因此，工資差別也是一個適用范圍很廣的概念。

不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因：①熟練勞動力所占比重②技術(shù)經(jīng)濟特點③發(fā)展階段④工會化程度⑤地理位置

不同職業(yè)之間工資差別形成的原因：①不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別;②不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別;③不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易 程度有差別;④不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同;⑤不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。

三種工資差別的形成：補償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別。

壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況：非自然性壟斷所造成的收入差別;自然性壟斷所造成的工資差別。

不同群體間的工資性報酬的差別：年齡和受教育程度;職業(yè);工時和工作經(jīng)驗。

5. 勞動力市場歧視又可以分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。

三種可能的勞動力市場歧視來源：個人歧視(雇主、客戶、員工);統(tǒng)計性歧視;非競爭性歧視。