中級經(jīng)濟師課件

人員甄選

人事領域中使用得最早的心理測驗方法是(　　)。

A.人格測試

B.自陳量表

C.能力測驗

D.投射法

參考答案：C

參考解析：能力測驗是人事領域中使用得最早的心理測驗方法。

要準確理解人員甄選的含義，需要把握三點內容，其中不包括(　　)。

A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進行

B.甄選應當由人力資源部門和直線部門共同完成

C.最終的錄用決策應當由人力資源部門做出

D.甄選包括兩方面的工作，一是評價應聘者的知識、技能和個性;二是預測應聘者未來在組織的績效

參考答案：C

公司采用的壓力面試方法稱為(　　)。

A.行為事件面談

B.角色扮演

C.文件筐作業(yè)

D.無領導小組討論

參考答案：B

參考解析：角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動。主考官通過對應聘者在不同角色情景中表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，對應聘者對角色的把握，角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應變能力等進行評分。

下列關于內容效度的說法，正確的是(　　)。

A.內容效度的檢驗主要采用專家判斷方法

B.內容效度是指能夠測量出理論構想的程度

C.內容效度反映的是不同評價人員評價結果的一致性

D.內容效度反映的是兩個測驗在內容上的等值性程度

參考答案：A

在勝任特征模型中，一個人對其所屬的社會群體或組織接受并認為是恰當?shù)囊惶仔袨闇蕜t的認識被稱為(　　)。

A.自我概念

B.社會角色

C.技能

D.動機

參考答案：B

公司的壓力面試方法主要用來考查應聘者的(　　)。

A.專業(yè)知識

B.工作背景

C.人際關系處理能力

D.人格特質

參考答案：C,D