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名師大咖面對(duì)面,有問(wèn)有大收獲多。6.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)( )
A.連帶補(bǔ)償責(zé)任
B.損害賠償責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任
D.連帶賠償責(zé)任
【答案】D
7.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,在履行過(guò)程中,可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專(zhuān)門(mén)規(guī)定外,一般應(yīng)提前( )日以書(shū)面形式通知用人單位。
A.15
B.30
C.60
D.90
【答案】B
8.勞動(dòng)和偶那個(gè)的必備條款有( )
A勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.試用期
D.保密條款
【答案】AB
9.集體合同應(yīng)由( )相互簽訂
A.工會(huì)或職工代表
B.用人單位
C.企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)
D.勞動(dòng)行政部門(mén)
【答案】AB
10. 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間( )的協(xié)議
A.確立勞動(dòng)關(guān)系
B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)
C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
D.變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)
【答案】AB
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