中級(jí)經(jīng)濟(jì)師房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

11.下列不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)的是(　)。

A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)　　B.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋　　C.有較強(qiáng)的責(zé)任感　　D.樂(lè)于幫助下屬完成業(yè)績(jī)

12.公平理論中，下列不屬于投入內(nèi)容的是(　)。

A.工作安全　　B.工作經(jīng)驗(yàn)　　C.忠誠(chéng)和承諾　　D.時(shí)間和努力

13.弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，其中不包括(　)。

A.個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)　　B.個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)

C.外部因素的影響程度　　D.一個(gè)人需要多少報(bào)酬

14.期望理論中，效價(jià)是指(　)。

A.員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念　　B.員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度

C.員工對(duì)完成工作所需努力的程度　　D.個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好強(qiáng)度

15.員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱(chēng)為(　)。

A.效價(jià)　　B.動(dòng)機(jī)　　C.期望　　D.工具

16.在眾多激勵(lì)理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是(　)。

A.目標(biāo)設(shè)置理論　　B.強(qiáng)化理論　　C.能力與機(jī)遇理論　　D.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論

17.下列情境中，不適宜推行參與管理的是(　)。

A.完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫　　B.員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧

C.參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅　　D.組織文化支持員工的參與管理

18.關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是(　)。

A.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開(kāi)會(huì)議

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問(wèn)題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施

C.小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問(wèn)題的能力