工商管理經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)

11、人力資源專業(yè)人員需要具備的技能與人力資源的四種角色是一一對(duì)應(yīng)的，其中戰(zhàn)略伙伴對(duì)應(yīng)的技能是(　)。

A、個(gè)人信譽(yù)

B、掌握變革

C、掌握業(yè)務(wù)

D、掌握人力資源

12、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是(　)。

A、制定薪酬體系

B、擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃

C、提出本部門人員需求的條件

D、形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

13、國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)人力資源管理的區(qū)別不包括(　)。

A、國(guó)際人力資源管理的對(duì)象更豐富

B、國(guó)際人力資源管理涉及較少公平問題

C、國(guó)際人力資源管理面臨更多的外界環(huán)境壓力

D、國(guó)際人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)有更大的責(zé)任

二、多項(xiàng)選擇題

1、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A、戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世紀(jì)80年代

B、閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開端

C、戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對(duì)組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)

D、戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說

E、實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織戰(zhàn)略相分離

2、戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于(　)。

A、員工培訓(xùn)

B、管理變革

C、特殊能力的開發(fā)

D、改變結(jié)構(gòu)和文化

E、組織績(jī)效和業(yè)績(jī)

3、人力資源戰(zhàn)略模式中的參與戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括(　)。

A、授權(quán)

B、強(qiáng)調(diào)人才儲(chǔ)備

C、鼓勵(lì)員工參與管理

D、管理人員是指導(dǎo)教練

E、薪酬與績(jī)效聯(lián)系密切

4、與內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略人力資源問題是(　)。

A、裁員戰(zhàn)略

B、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

C、適應(yīng)市場(chǎng)需求，