中級(jí)經(jīng)濟(jì)師[經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)]-基礎(chǔ)班課程
主講老師:張寧
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無憂定制班
免費(fèi)試聽中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收專業(yè)》-基礎(chǔ)班課程
主講老師:奚衛(wèi)華
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無憂定制班
免費(fèi)試聽自動(dòng)生成錯(cuò)題記錄
系統(tǒng)自動(dòng)生成錯(cuò)題記錄,學(xué)員可進(jìn)行”重做”,鞏固薄弱知識(shí)點(diǎn),掌握做題技巧及命題規(guī)律。按章練習(xí)強(qiáng)化知識(shí)
學(xué)員可按照自己對(duì)知識(shí)的掌握情況,按章節(jié)組卷,設(shè)定題型、題量及做題時(shí)間。智能題庫(kù)隨機(jī)組卷
提供大量試題,覆蓋各類考點(diǎn);隨機(jī)抽題組卷并根據(jù)實(shí)際考試時(shí)長(zhǎng)限時(shí)交卷。專家答疑攻克重難點(diǎn)
學(xué)員可針對(duì)每道試題進(jìn)行提問,網(wǎng)校專家團(tuán)隊(duì)將挖掘疑問產(chǎn)生的根源24h內(nèi)解答學(xué)員問題并提供學(xué)習(xí)建議。智能判分專家點(diǎn)評(píng)
系統(tǒng)自動(dòng)批閱并顯示客觀題得分,主觀題部分學(xué)員對(duì)照答案手動(dòng)評(píng)分,通過得分點(diǎn),更加清晰答題步驟與答題關(guān)鍵點(diǎn)模擬真實(shí)考場(chǎng)環(huán)境
根據(jù)中國(guó)人事考試網(wǎng)提供的經(jīng)濟(jì)師電子化操作流程全面模擬電子化考試環(huán)境11、有關(guān)X效率理論,說法不正確的是( )。
A.生產(chǎn)過程是一個(gè)機(jī)械的技術(shù)過程
B.人是有限理性的
C.個(gè)人努力程度存在不確定性
D.勞動(dòng)者在個(gè)人活動(dòng)方面不存在自主性
E.企業(yè)與員工的利益并非總是一致的
『正確答案』AD
『答案解析』本題考查X效率理論與人力資源。
12、以下屬于高層人員的人力資源管理責(zé)任的是( )。
A.戰(zhàn)略制定
B.獲取外部資源
C.擬定部門培訓(xùn)計(jì)劃
D.薪酬調(diào)整
E.面試及激勵(lì)員工
『正確答案』AB
『答案解析』高層側(cè)重于重大決策,扮演的是戰(zhàn)略制定者、資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)精神領(lǐng)袖及自我開發(fā)者。
13、工作分析在人力資源管理中的作用包括( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.績(jī)效管理
C.人員招聘
D.員工關(guān)系管理
E.工作評(píng)價(jià)
『正確答案』ABCE
『答案解析』本題考查工作分析的作用。工作分析在人力資源管理中的作用包括:人力資源規(guī)劃、人員招聘、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、工作評(píng)價(jià)、薪酬管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
14、以下屬于甄選的參考依據(jù)的是( )。
A.正規(guī)教育
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.歷史績(jī)效
D.性別
E.血型
『正確答案』ABCD
『答案解析』甄選的參考依據(jù):正規(guī)教育;工作經(jīng)驗(yàn)和歷史績(jī)效;身體特征;個(gè)人特征與人格類型(個(gè)人特征包括婚姻狀況、性別、年齡等)。
15、以下屬于心理測(cè)試的是( )。
A.人格測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.工作樣本測(cè)試
D.公文筐測(cè)試
E.知識(shí)測(cè)試
『正確答案』AB
『答案解析』心理測(cè)試包括:能力測(cè)試(認(rèn)知能力、運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試);人格測(cè)試;職業(yè)興趣測(cè)試。
16、招募的
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