中級(jí)經(jīng)濟(jì)師基礎(chǔ)重點(diǎn)

21、內(nèi)部員工推薦的做法對(duì)于組織來說，優(yōu)點(diǎn)不包括(　)。

A.成本低

B.流動(dòng)率低

C.工作態(tài)度往往較好

D.有利于組織變革

『正確答案』D

『答案解析』本題考查內(nèi)部員工推薦。

22、有關(guān)甄選與面試環(huán)節(jié)，說法不正確的是(　)。

A.該環(huán)節(jié)發(fā)生在審查求職申請(qǐng)表或求職簡歷之后

B.可以是考察專業(yè)知識(shí)和技能的書面考試

C.也可以是對(duì)認(rèn)知能力、人格等進(jìn)行的各種心理測驗(yàn)

D.面試由人力資源部門自行組織

『正確答案』D

『答案解析』甄選程序：審查求職申請(qǐng)表或求職簡歷—甄選測試—面試—初步雇傭決策—雇傭候選人背景核查—體檢—發(fā)出雇傭通知書。面試往往邀請(qǐng)用人部門的負(fù)責(zé)人共同參加。

23、績效考核側(cè)重于(　)。

A.績效計(jì)劃的制訂

B.績效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

C.員工個(gè)人能力的發(fā)展

D.績效信息的溝通和績效的提高

『正確答案』B

『答案解析』本題考查績效管理概述?？冃Ч芾韨?cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。

24、記錄發(fā)生在員工身上的特別有效和無效的行為，這種績效考核方法是(　)。

A.不良事故評(píng)價(jià)法

B.強(qiáng)制分步法

C.配對(duì)比較法

D.關(guān)鍵事件法

『正確答案』D

『答案解析』本題考查績效考核技術(shù)。關(guān)鍵事件法要求評(píng)估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)。

25、績效管理的主要目的是(　)。

A.建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系

B.評(píng)估員工的實(shí)際工作效果

C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

D.體現(xiàn)員工的內(nèi)在素質(zhì)和潛能

『正確答案』A

『答案解析』本題考查績效管理的目的?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人績效的緊密融合。

2