中級(jí)經(jīng)濟(jì)師[經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)]-基礎(chǔ)班課程
主講老師:張寧
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無(wú)憂(yōu)定制班
免費(fèi)試聽(tīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師[工商管理專(zhuān)業(yè)]-基礎(chǔ)班課程
主講老師:郭曉彤
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無(wú)憂(yōu)定制班
免費(fèi)試聽(tīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收專(zhuān)業(yè)》-基礎(chǔ)班課程
主講老師:奚衛(wèi)華
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無(wú)憂(yōu)定制班
免費(fèi)試聽(tīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融專(zhuān)業(yè)》-基礎(chǔ)班課程
主講老師:李宏偉
授課班次:超值精品班高效實(shí)驗(yàn)班無(wú)憂(yōu)定制班
免費(fèi)試聽(tīng)自動(dòng)生成錯(cuò)題記錄
系統(tǒng)自動(dòng)生成錯(cuò)題記錄,學(xué)員可進(jìn)行”重做”,鞏固薄弱知識(shí)點(diǎn),掌握做題技巧及命題規(guī)律。按章練習(xí)強(qiáng)化知識(shí)
學(xué)員可按照自己對(duì)知識(shí)的掌握情況,按章節(jié)組卷,設(shè)定題型、題量及做題時(shí)間。智能題庫(kù)隨機(jī)組卷
提供大量試題,覆蓋各類(lèi)考點(diǎn);隨機(jī)抽題組卷并根據(jù)實(shí)際考試時(shí)長(zhǎng)限時(shí)交卷。專(zhuān)家答疑攻克重難點(diǎn)
學(xué)員可針對(duì)每道試題進(jìn)行提問(wèn),網(wǎng)校專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)將挖掘疑問(wèn)產(chǎn)生的根源24h內(nèi)解答學(xué)員問(wèn)題并提供學(xué)習(xí)建議。智能判分專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)
系統(tǒng)自動(dòng)批閱并顯示客觀(guān)題得分,主觀(guān)題部分學(xué)員對(duì)照答案手動(dòng)評(píng)分,通過(guò)得分點(diǎn),更加清晰答題步驟與答題關(guān)鍵點(diǎn)模擬真實(shí)考場(chǎng)環(huán)境
根據(jù)中國(guó)人事考試網(wǎng)提供的經(jīng)濟(jì)師電子化操作流程全面模擬電子化考試環(huán)境21、內(nèi)部員工推薦的做法對(duì)于組織來(lái)說(shuō),優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
A.成本低
B.流動(dòng)率低
C.工作態(tài)度往往較好
D.有利于組織變革
『正確答案』D
『答案解析』本題考查內(nèi)部員工推薦。
22、有關(guān)甄選與面試環(huán)節(jié),說(shuō)法不正確的是( )。
A.該環(huán)節(jié)發(fā)生在審查求職申請(qǐng)表或求職簡(jiǎn)歷之后
B.可以是考察專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的書(shū)面考試
C.也可以是對(duì)認(rèn)知能力、人格等進(jìn)行的各種心理測(cè)驗(yàn)
D.面試由人力資源部門(mén)自行組織
『正確答案』D
『答案解析』甄選程序:審查求職申請(qǐng)表或求職簡(jiǎn)歷—甄選測(cè)試—面試—初步雇傭決策—雇傭候選人背景核查—體檢—發(fā)出雇傭通知書(shū)。面試往往邀請(qǐng)用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人共同參加。
23、績(jī)效考核側(cè)重于( )。
A.績(jī)效計(jì)劃的制訂
B.績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)
C.員工個(gè)人能力的發(fā)展
D.績(jī)效信息的溝通和績(jī)效的提高
『正確答案』B
『答案解析』本題考查績(jī)效管理概述。績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高,績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。
24、記錄發(fā)生在員工身上的特別有效和無(wú)效的行為,這種績(jī)效考核方法是( )。
A.不良事故評(píng)價(jià)法
B.強(qiáng)制分步法
C.配對(duì)比較法
D.關(guān)鍵事件法
『正確答案』D
『答案解析』本題考查績(jī)效考核技術(shù)。關(guān)鍵事件法要求評(píng)估者在績(jī)效周期內(nèi),將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來(lái),并將它們作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)。
25、績(jī)效管理的主要目的是( )。
A.建立客觀(guān)、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系
B.評(píng)估員工的實(shí)際工作效果
C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)
D.體現(xiàn)員工的內(nèi)在素質(zhì)和潛能
『正確答案』A
『答案解析』本題考查績(jī)效管理的目的???jī)效管理的主要目的是建立客觀(guān)、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人績(jī)效的緊密融合。
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