房地產(chǎn)經(jīng)濟師中級培訓(xùn)

11、能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的指標是指(　)。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.以上都不是

『正確答案』B

『答案解析』本題考查工作態(tài)度概述。工作投入度是員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度。

12、人力資源的特性不包括(　)。

A.能動性

B.社會性

C.開發(fā)性

D.非時效性

『正確答案』D

『答案解析』本題考查人力資源的特性。

人力資源的特性(重要)

第一，能動性

第二，社會性

第三，開發(fā)性

第四，時效性

13、有關(guān)人力資源的概念及重要性，說法不正確的是(　)。

A.人力資源包括宏觀和微觀的含義

B.人力資源與其他資源的最大區(qū)別在于人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好，但是沒辦法控制多少

C.德魯克被稱為是現(xiàn)代人力資源管理的奠基人

D.人力資源的特性是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性

『正確答案』B

『答案解析』本題考查作為組織要素的人力資源。

人力資源和其他資源最大的區(qū)別在于，人是有辦法控制自己究竟把工作做到多好以及做多少工作的。他會積極參與整個流程，人對于工作是有絕對自主權(quán)的。

德魯克被稱為是現(xiàn)代人力資源管理的奠基人。

14、泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是(　)。

A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息、提出更早的工作評價體系

B.通過描述自己錄用汽車司機，確定合適崗位的員工應(yīng)具備的素質(zhì)

C.進行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素

D.通過動作-時間分析，設(shè)計出最有效的標準工作方式

『正確答案』D

『答案解析』本題考查科學管理階段的內(nèi)容。

15、人