經(jīng)濟(jì)師考試培訓(xùn)

薪酬福利管理

1.企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于( )

A.基本薪酬

B.獎(jiǎng)金

C.福利

D.工作體驗(yàn)

【答案】A

2.同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個(gè)職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)相同，但兩者所得到的獎(jiǎng)金卻是不同的，說(shuō)明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則

A.外部公平

B.個(gè)人公平性

C.內(nèi)部公平性

D.集體公平性

【答案】B

3.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決( )

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.外部競(jìng)爭(zhēng)性

D.激勵(lì)性

【答案】B

4.( )是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值

A.排序法

B.分類法

C.因素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

【答案】D

5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是( )

A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

B.市場(chǎng)跟隨策略

C.市場(chǎng)滯后策略

D.混合策略

【答案】C

6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )

A.資歷法

B.績(jī)效法

C.能力法

D.技能法

【答案】A

7.不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()

A、公平性原則

B、適度性原則

C、競(jìng)爭(zhēng)性原則

D、團(tuán)隊(duì)性原則

【答案】D

8.主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()

A、能力薪酬

B、職位薪酬

C、技能薪酬

D、績(jī)效薪酬

【答案】A

9.內(nèi)在報(bào)酬包括( )

A.晉升機(jī)會(huì)