自動生成錯題記錄
系統(tǒng)自動生成錯題記錄,學(xué)員可進(jìn)行”重做”,鞏固薄弱知識點,掌握做題技巧及命題規(guī)律。按章練習(xí)強化知識
學(xué)員可按照自己對知識的掌握情況,按章節(jié)組卷,設(shè)定題型、題量及做題時間。智能題庫隨機組卷
提供大量試題,覆蓋各類考點;隨機抽題組卷并根據(jù)實際考試時長限時交卷。專家答疑攻克重難點
學(xué)員可針對每道試題進(jìn)行提問,網(wǎng)校專家團(tuán)隊將挖掘疑問產(chǎn)生的根源24h內(nèi)解答學(xué)員問題并提供學(xué)習(xí)建議。智能判分專家點評
系統(tǒng)自動批閱并顯示客觀題得分,主觀題部分學(xué)員對照答案手動評分,通過得分點,更加清晰答題步驟與答題關(guān)鍵點模擬真實考場環(huán)境
根據(jù)中國人事考試網(wǎng)提供的經(jīng)濟師電子化操作流程全面模擬電子化考試環(huán)境人力資源規(guī)劃與薪酬管理
一、單項選擇題
1、在績效考核中,貫穿于績效考核整個周期的活動是( )。
A、選擇考核方法
B、績效溝通
C、制訂考核計劃
D、反饋考核結(jié)果
2、在績效考核的步驟中,( )階段的主要任務(wù)是分析整理績效考核結(jié)果,把這些結(jié)果合理地運用到人力資源開發(fā)與管理工作的各個環(huán)節(jié)上去。
A、績效考核的準(zhǔn)備
B、績效考核的實施
C、績效考核評價
D、績效考核結(jié)果的運用
3、根據(jù)一一對比法,下列員工績效水平最高的是( )。
考核對象 |
趙某 |
錢某 |
孫某 |
李某 |
趙某 |
0 |
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