自動生成錯題記錄
系統(tǒng)自動生成錯題記錄，學員可進行”重做”，鞏固薄弱知識點，掌握做題技巧及命題規(guī)律。按章練習強化知識
學員可按照自己對知識的掌握情況,按章節(jié)組卷,設定題型、題量及做題時間。智能題庫隨機組卷
提供大量試題,覆蓋各類考點;隨機抽題組卷并根據(jù)實際考試時長限時交卷。專家答疑攻克重難點
學員可針對每道試題進行提問,網校專家團隊將挖掘疑問產生的根源24h內解答學員問題并提供學習建議。智能判分專家點評
系統(tǒng)自動批閱并顯示客觀題得分,主觀題部分學員對照答案手動評分,通過得分點,更加清晰答題步驟與答題關鍵點模擬真實考場環(huán)境
根據(jù)中國人事考試網提供的經濟師電子化操作流程全面模擬電子化考試環(huán)境11、在評估重測信度時，兩次測試之間的時間間隔很重要。根據(jù)一般經驗，兩次測試的時間間隔為( )可能比較合適。
A、半個月到兩個月
B、一個月到三個月
C、半個月到半年
D、半年到一年
12、下列有關復本信度的描述正確的是( )。
A、用兩個功能相同但題目內容不同的測驗復本來測驗同一群體時得到的兩個分數(shù)的相關性
B、主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性
C、不同評價者對同一對象進行評定時的一致性
D、用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果的一致性
13、關于內容效度的說法，正確的是( )。
A、內容效度的檢驗主要采用專家判斷方法
B、內容效度是指能夠測量出理論構想的程度
C、內容效度反映的是不同評價人員評價結果的一致性
D、內容效度反映的是兩個測驗在內容上的等值性程度
14、一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質進行測量的程度稱為( )。
A、內部一致性信度
B、內容效度
C、效標效度
D、構想效度
15、履歷分析技術的最基本假設是一個人的行為具有( )。
A、準確性
B、一致性
C、多樣性
D、全面性
16、下列選項中，不屬于公文筐測試優(yōu)點的是( )。
A、操作比較簡單
B、表面效度較高
C、具有較高的內容效度和效標關聯(lián)效度
D、編制成本較低
17、下列關于甄選的說法中，不正確的是( )。
A、甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上
B、甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優(yōu)匹配
C、甄選出的求職者智力水平越高越好
D、在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題
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