湖南經(jīng)濟師考試培訓

培訓與開發(fā)

1.比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是()

A、討論法

B、案例研討法

C、角色扮演法

D、管理游戲法

【答案】A

2.組織基本的培訓與開發(fā)有( )

A.對新員工進行培訓，使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度

B.對新員工進行知識和技能上的培訓與開發(fā)

C.對現(xiàn)有員工的培訓與開發(fā)，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

D.以上都是

【答案】D

3.對專業(yè)技術人員及操作人員的培訓與開發(fā)目標應著眼于提高他們的( )

A.整體素質(zhì)

B.如何處理人際關系

C.經(jīng)營技能

D.知識和意識

【答案】A

4.( )是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

【答案】B

5.多用于改善人際關系的訓練方法是( )

A.案例討論法

B.講授法

C.角色扮演法

D.管理游戲法

【答案】C

6.下面不是培訓與開發(fā)需求分析的主要來源的是( )

A.組織分析法

B.市場分析法

C.工作任務分析

D.人員分析

【答案】B

7.在實際工作中，組織很少對其進行評估，因為很困難且昂貴。這類培訓與開發(fā)效果的評估是( )

A.投資收益評估

B.反應評估

C.工作行為評估

D.結果評估

【答案】A

8.培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這類培訓與開發(fā)效果的評估指的是( )

A.投資收益評估

B.反應評估